A MAG Seguros foi reconhecida nesta semana como a 20ª melhor empresa para trabalhar no Brasil, pelo Great Place to Work (GPTW), na categoria Grande Porte nacional e multinacional de 1.000 a 9.999 funcionários. Recentemente, a MAG também foi avaliada como a segunda melhor empresa para trabalhar no Rio de Janeiro pela mesma entidade.
Nos últimos anos, as empresas tiveram que repensar sua cultura, impulsionadas pela necessidade do isolamento social criado pela pandemia de covid-19 e a necessidade de acelerar o processo de inovação acabou levando as lideranças a transformarem seus modelos de gestão. Mais importante ainda, a saúde mental dos funcionários teve que deixar de ser uma preocupação apenas do RH para estar na agenda de todos os executivos, CEOs e conselhos.
“Ser uma das empresas premiadas é muito gratificante para nós”, destaca Patrícia Campos, diretora executiva de Gente e Gestão da MAG Seguros. “Esse resultado vem como reconhecimento do nosso esforço de agir de acordo com o nosso propósito de cuidar de pessoas. Desde o início da pandemia, nós intensificamos ações que contribuíssem para a melhora da saúde mental de nossos colaboradores por meio de webinars com profissionais especializados, orientações médicas e atendimentos online e presencial com médico e nutricionista, psicólogos e mais”, explica. “Oferecemos um amplo portfólio de iniciativas aos nossos colaboradores, que vão desde o bem-estar, benefícios, gestão de carreira e o contínuo desenvolvimento dos líderes e de suas equipes”, elabora Patrícia.
A MAG conta, por exemplo, com quatro programas importantes nesses quesitos: o Plural, programa de diversidade e inclusão que tem mais de 80% dos seus colaboradores pertencentes a pelo menos um grupo minorizado. Para fomentar ações de melhoria de qualidade de vida, a seguradora oferece o Você+Saudável, que engloba campanhas anuais de vacinação, como, por exemplo, contra a gripe, Gympass e plano de saúde com cobertura nacional. Já para apoio psicológico, jurídico e financeiro de forma totalmente gratuita, existe o programa Tamo Junto. Além disso, implantamos há quatro anos o Ciclo de Gente, com foco na gestão de carreira e avaliação de performance, o que contribui com o desenvolvimento profissional e oportunidades de méritos e promoções na companhia.
Assim, ser reconhecida e premiada como um GPTW fundamenta-se no nível de confiança criado na empresa, na análise de demografias mensurando a capacidade de ser um bom ambiente para todos e na avaliação das práticas de gestão de pessoas com enfoque no impacto da cultura organizacional na vida das pessoas. Para ser premiada, a empresa teve que passar por duas etapas: a quantitativa — em que é necessário que a empresa atinja a amostra mínima de funcionários e que obtenha uma nota igual ou superior a 70% -, práticas culturais e subsequente avaliação das práticas. Neste ano, participaram do processo quase 4.000 empresas.